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Coaching

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Conseils

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Domaines d’intervention

Performance

Organisationnelle

  • Renforcer sa culture managériale au travers des valeurs de l’entreprise
  • Conduite du changement
  • Management visuel

Humaine

  • Management d’équipe
  • Cohésion d’équipe
  • Gestion du temps et des priorités
  • Anticiper et gérer les conflits
  • Animation de réunions
  • Gestion de projet

Processus

  • Lean Management
  • Résolution de problèmes, 8D
  • ISO 9001

Qui suis-je ?

Ingénieur thermicien de formation, diplômé de l’INSA, j’ai travaillé pendant plus de 10 ans dans l’industrie :

  • J’ai commencé ma carrière dans de grands groupes (Alstom Power, EDF), avec des projets en France et à l’International.
  • Puis j’ai eu l’opportunité de manager une PME en Normandie, de la définition de la stratégie de l’entreprise jusqu’à l’animation de l’équipe sur le terrain : production, achats, commercial, Ressources Humaines, Qualité…
  • Afin d’améliorer la performance de l’entreprise, j’ai obtenu ma certification Green Belt en Lean Manufacturing en 2021, et j’ai mené divers chantiers d’amélioration : réimplantation d’une zone de travail avec étude de flux, chantier 5S, réorganisation d’un poste de travail avec travail sur l’ergonomie…

A partir de 2023, je me suis tourné vers la formation et le conseil, en travaillant pour des clients d’horizons variés : aéronautique, maintenance, énergies renouvelables, services à la personne… Aussi bien en France qu’aux quatre coins du globe.

En 2025, je me suis lancé dans une formation de Coach Professionnel, reconnue par l’État (je suis en cours de certification RNCP).

Voici quelques exemples de réalisations durant mon parcours :

  • Déploiement d’une analyse de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) dans une équipe de 20 personnes dans la Métallurgie : analyse des postes et des activités, entretiens avec les salariés, auto-évaluation de leur performance suivie d’une évaluation par les managers, plan de formation, suivi post-formation…
  • Audits TSVA (Chasse aux gaspillages), sur des activités de technicien de maintenance, préparateur, chef d’équipe, responsable de contrat… sur des sites industriels : pétrolier, chimique…
  • Mise en place d’une certification ISO 9001:2015 dans une PME et suivi pluriannuel
  • Animation d’un groupe de travail dans le but de déployer un chantier d’amélioration continue dans un atelier logistique : étude des flux, 5S, plan de communication interne…
  • Formation en Résolution de Problème en Amérique du Nord et en Asie pour un client dans l’aéronautique.

Mes valeurs

Esprit d’équipe et convivialité : depuis mon enfance, je pratique des sports collectifs, cela est inscrit dans mon ADN. J’ai toujours adoré le contact avec les autres, m’enrichir de nouveaux points de vue et de nouvelles cultures, être dans le partage et la transmission. Grandir au sein d’une équipe, et faire grandir les membres de l’équipe. C’est pourquoi je crois fort dans le pouvoir d’une équipe soudée, capable de soulever les montagnes, d’être performante et d’atteindre ses objectifs. Le tout dans une ambiance saine et sereine.

Méthodique et analytique : formé aux méthodes scientifiques et industrielles, habitué des exercices d’audits, d’observation, de planification, d’analyse de risques, j’applique également mes connaissances en sciences humaines afin qu’avec mes clients nous définissions un cadre clair, structuré et adapté, qui facilite la projection vers leurs objectifs.

Écoute et bienveillance : il est vital pour exercer ces métiers de formateur, de consultant et de coach, de faire preuve d’ouverture, d’éviter le jugement, de faire preuve de curiosité, d’être attentif à l’état émotionnel de l’autre (et à son propre état !), parce que nous sommes tous différents, parce que nous évoluons au cours de notre vie, parce que nous vivons chacun à notre manière une même expérience. Chercher une des bonnes façons d’avancer de mon client, voilà mon leitmotiv.

Pédagogie : « évident pour un formateur » me direz-vous ? Je m’attache à comprendre la vision du monde des stagiaires, comprendre ce qui les anime, quelles sont leurs attentes, afin de pouvoir adapter le contenu de mes interventions et que l’on puisse ensemble découvrir les clés qui peuvent les aider à développer leurs compétences, et comment les appliquer de manière concrète dans leur quotidien.

Éthique et déontologie : j’ai à cœur de respecter les droits fondamentaux des personnes, et spécialement leur dignité, leur liberté et leur protection. Je respecte aussi les métiers, les usages, la culture, le contexte et les contraintes de l’organisation pour laquelle je travaille. Mes compétences, reconnues par l’État au travers de mes diplômes et certifications, et reconnues par les clients avec lesquels nous avons collaboré, sont régulièrement mises à jour. Je mesure la satisfaction des clients et réalise un travail d’auto-réflexion pour dégager des pistes de progrès. Je m’interdis d’user de ma position à des fins religieuses, sectaires, politiques, ou en vue de tout autre intérêt idéologique.

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